Normas

Ningún empleado o contratista podrá establecer una relación conflictiva con una persona o empresa externa, como por ejemplo estar empleado o ser contratista directo de un competidor, que lo pueda colocar en un conflicto de intereses con Pediatric Home Care Services, LLC.
Si un empleado o contratista trabaja para otro patrono, o tiene su propio negocio, deberá asegurarse de no promover dicho trabajo con el uso del nombre de la empresa, y de no hacer negocios a través de los contactos obtenidos por medio de su trabajo en Pediatric Home Care Services, LLC.
Ningún empleado o contratista podrá utilizar el equipo o facilidades de Pediatric Home Care Services, LLC. para beneficio personal, de otro patrono o de un negocio propio.
Durante horas laborables en Pediatric Home Care Services, LLC. ningún empleado o contratista podrá realizar funciones de otro patrono o de un negocio propio. Únicamente se dedicará a ejercer las funciones asignadas por Pediatric Home Care Services, LLC.
Fuera de horas laborables, ningún empleado o contratista de Pediatric Home Care Services, LLC. podrá realizar negocios o establecer alguna relación que pueda conllevar un conflicto de interés con la Agencia.
En caso de que un empleado o contratista participe en la toma de decisiones oficiales de la empresa, no podrá establecer ningún tipo de relación con una empresa o suplidor que haga negocios con Pediatric Home Care Services, LLC.
Todos los empleados y contratistas serán corteses y respetuosos en sus relaciones con compañeros de trabajo, supervisores, pacientes, familiares y público en general.
Se conducirán en todo momento en forma tal que los mantenga libres de la más leve sospecha de que están obteniendo ventajas personales de su empleo en Pediatric Home Care Services, LLC.
Seguirán las instrucciones de sus Supervisores, compatible con la autoridad delegada en éstos y con las funciones y objetivos de la empresa.
Cumplirán en todo momento, ya sea en su carácter personal o como empleado o contratista de Pediatric Home Care Services, LLC. las políticas y procedimientos de la empresa.
Guardarán y cuidarán documentos, bienes o equipo que estén bajo su custodia.
Se abstendrán de realizar acto alguno que impida la aplicación de las políticas y procedimientos adoptados por la Agencia.
Ningún empleado o contratista podrá evitar o entorpecer la prestación de los servicios a nuestros pacientes o hacer algún acto que afecte el buen y normal funcionamiento diario de la Agencia.
Está prohibido distribuir literatura o promociones de otro patrono en y fuera de horas laborables, dentro y fuera de las facilidades de la Agencia, las cuales puedan interpretarse como conflicto de interés para la Agencia.
En ningún momento, los empleados o contratistas podrán revelar información confidencial obtenida por la naturaleza de su trabajo y tampoco podrán utilizarla para obtener beneficio propio, beneficiar a otro negocio o para un miembro de su familia.
Cualquier información que no esté disponible para el público, la Agencia la considera como confidencial.
Mientras esté trabajando para Pediátric Home Care Services, Inc. usted se compromete a mantener confidencial toda información de negocio a la cual tenga acceso, incluyendo información no disponible al público relacionada con técnicas de ventas, compras, mercadeo y publicidad, costos, listas de precios, listas de pacientes o pacientes, descuentos, suplidores, e ideas relacionadas directa o indirectamente con los productos, servicios, pacientes, familiares y pacientes de la Agencia. Esto incluye cualquier otro secreto empresarial no mencionado anteriormente.
Cuando se termine su empleo o contrato con Pediatric Home Care Services, LLC. usted deberá entregar todo equipo, materiales y/o documentos que se le hayan entregado para ejercer sus funciones y/o a las que haya tenido acceso por la naturaleza de su trabajo.
Ofrecer, hacer o aceptar regalos, rendir servicios gratuitos, o recibir favores personales u ofrecerlos a un representante de otra organización o del gobierno, a cambio de una decisión o trato favorable.
No se aceptarán obsequios o favores de cualquier valor que no sea nominal y que puedan razonablemente creerse que están influyendo en la decisión de una transacción del negocio.
De surgir dudas en cuanto al costo del regalo, o referente a la intención con que se hace, debe consultarse con Irvin Valentín, presidente de Pediatric Home Care Services, LLC.

Ejemplo:

Recibir, ofrecer o hacer regalos en efectivo o en certificado equivalente, acciones o valor mercadeables o cualquier otro obsequio no monetario de valor significativo.
Procurar o aceptar préstamos de una persona u organización que haga o procure hacer negocios, o que compitan con la Agencia. Excepción: préstamo de una institución financiera dentro de los términos disponibles a todos.
Usar o disfrutar el uso de pertenencias- una casa, apartamento en la playa o en el campo, o un bote- de un suplidor o cliente como regalía, favor o a un costo por debajo del mercado.
Utilizar el nombre de la Agencia, o el poder de comprar que tenga en la Agencia, para obtener descuentos o reembolso en compras de uso personal, a no ser que sean ofertas disponibles a todos nuestros empleados y contratistas.
El empleado o contratista que no cumpla con esta política estará sujeto a medidas disciplinarias que puede incluir el despido inmediato o en caso de los contratistas la terminación de contrato. Las medidas disciplinarias varían dependiendo de la norma violada, de la frecuencia con la que se incumplió la misma y las circunstancias que rodean el incumplimiento de la norma. Pediatric Home Care Services, LLC. tendrá la facultad de determinar cuándo una situación es un conflicto de interés.